2026年放假安排
2026年法定节假日排班及加班薪资计算指南
当前状态
距离 2026 年元旦还有 -- 天。现在是规划明年初旅行的最佳时机。
Summary Report
2026
全年共包含元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋及国庆七个法定节日。
最长假期
8 Days
调休天数
6 Days
加班薪资计算标准
法定节假日 (3倍工资)
300%
休息日/调休 (2倍工资)
200%
正常工作/补班
100%
| 日期 | 节日名称 | 状态 | 薪资倍数 |
|---|---|---|---|
| 01-01 | 元旦 (New Year) | 放假 | 3.0x |
| 01-19 (Sun) | 春节调休补班 | 补班上班 | 1.0x |
| 02-17 至 02-24 | 春节 (Spring Festival) | 8天长假 | 初一至初三 3.0x / 2.0x |
| 10-01 至 10-07 | 国庆节 (National Day) | 放假 | 3.0x |
| -- | 中秋节
双节重合 | 并入国庆长假 | -- |
* 最终放假安排请以国务院办公厅发布的通知为准，加班倍数严格参照《劳动法》。
当前年份
2026
公休放假与薪资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准不仅仅是一个简单的倍数，它受劳动合同、计件工资制及工时制度的共同影响。
“法定节假日加班支付 300% 薪资；休息日加班且无法安排补休的支付 200%。”
2026 年值得注意的是，中秋节（农历八月十五）落在 10 月 6 日，与国庆节假期高度重合。按照往年惯例，这种情况通常会触发长达 8 天的“超级黄金周”模式。
Law
合规避坑指南 / Compliance Guide
基本工资基数
加班工资基数一般应按劳动合同约定的月工资确定，不得低于当地最低工资标准。
补休 vs 薪资
法定节假日（如初一）加班必须发钱，不能用补休代替；休息日加班（如初四）可以优先安排补休。